12月29日，中國有色集團出資企業中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）舉行經理層任期制和契約化管理簽約儀式。中色東方黨委書記、董事長李春光主持簽約儀式并作講話，黨委副書記、總經理楊赫作表態發言。
簽約儀式上,李春光董事長與經理層成員簽訂崗位聘任合同書，與楊赫總經理簽訂年度和任期經營業績責任書；楊赫總經理與經理層其他成員簽訂年度和任期經營業績責任書。本次簽約范圍包括中色東方總經理、副總經理、總會計師，目的在于明確董事會與經理層、總經理與經理層其他成員權責清單，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現、退出機制等進行契約化約定，強化剛性考核并根據考核結果兌現薪酬和實施續聘或解聘。
李春光董事長強調，全面推行經理層任期制和契約化管理是國有企業落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”重要指示精神的具體體現，是完善現代企業制度的重要舉措。經理層任期制和契約化管理作為“科改示范行動”的規定動作，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革精神，完善國有企業領導人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實深化改革三年行動方案和推進市場經營機制改革的必然要求，對實現領導人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”具有重要意義。他強調，經理層成員一要提高政治站位，充分認識任期制和契約化管理的重要意義；二要狠抓任務落實，推進中色東方實現高質量發展；三要勇于擔當作為，始終堅持依法合規經營；四要堅持團結共事，帶頭廉潔自律。
楊赫總經理代表經理層作表態發言時指出，公司經理層將牢記責任使命，堅持黨的領導不動搖；堅持團結協作，匯聚合力開創新局面；遵守契約精神，履職盡責創一流業績，以此次經理層任期制和契約化管理簽約為新起點，始終保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，團結奮戰、勠力同心、努力拼搏，確保經理層年度和任期內經營業績指標全面完成，為中色東方開創“十四五”改革發展新局面作出新的更大貢獻。
中色東方領導班子成員、各職能部門負責人，各子分公司領導班子成員參加會議。
