7月5日，集團公司副總經理常青帶隊深入中色鑫誠開展“建筑工程企業合規管理”主題教育領題調研，聽取了中色鑫誠關于企業法人治理、生產經營、合規管理和重點事項整改進展、專業人才隊伍建設等情況匯報，現場檢查合規管理與主題教育走深走實情況，并與領導班子、職工代表分別進行交談交流。
在調研座談會上，常青副總經理對中色鑫誠積極克服當前嚴峻復雜的國際經濟形勢、整體投資下滑的國內環境所取得的各項成績給予肯定。他指出，中色鑫誠領導班子是一個講政治、講團結、講擔當的班子，是有戰斗力、戰略眼光和戰略思維的班子，帶領全體干部職工形成上下團結一致、共謀發展的良好氛圍。
常青副總經理強調，中色鑫誠要堅守“建設監理”主業不動搖，堅持穩字當頭、穩中求進，依法合規奮力實現高質量可持續發展。一要準確把握形勢。既要看到困難和壓力，也要看到機會和希望。針對集團公司外向度高的特點，尤其是“一帶一路”國家項目，要充分關注重大風險考驗和戰略性有利條件，調整好經營戰略的思路方式，要解決好項目風險管控中的安全性、合規性和可持續發展問題。二要堅持深化改革。做好綜合資質升級、企業規模和信用評級提升等工作，內強素質外樹品牌打造一流監理咨詢企業，提升綜合實力和核心競爭力，貢獻國資央企的力量擔當。三要探索優化激勵約束機制。積極探索論證通過法人治理、股權激勵、項目管理等方式，調動員工的積極性和創造性，更好地激發企業市場經營活力。四要強化人才隊伍建設。企業的發展關鍵在人才，優化人才培養規劃健全選人用人良性機制，真正吸引人才、用好人才、留住人才，增強企業的凝聚力和向心力，實現企業健康可持續發展。
集團公司法律風控部副主任，中色鑫誠領導班子成員、職工代表參加調研。
