[編者按]在國內礦產資源日益緊缺的今天，海外礦產資源開發戰略越來越受到中國企業的關注。然而，陌生的市場環境、迥異的文化背景，令企業“走出去”的道路充滿變數和風險。中國有色礦業集團有限公司多年來積極實施“走出去”戰略，在海外資源開發方面進行了積極的探索，積累了豐富的成功經驗，被譽為中國企業走出去的“排頭兵”和擁有海外有色金屬資源量最多的企業。在該公司日前召開的2006年年中工作會議上，記者見到了兩位來自贊比亞的外國客人，他們是中國有色集團控股的中色非洲礦業公司贊比亞謙比希銅礦的高管人員——Peter和Chipulu，一位是機修廠的副廠長，另一位是礦山值班經理。黝黑的膚色以及特殊的身份，讓人聯想到神秘的非洲大陸和異國文化，而他們眼中的中國企業和工作生活的情況，也是記者十分感興趣的。征得他們的同意，我們在會議間隙采訪了他們。
         記者：非常榮幸能采訪到兩位，歡迎你們來到中國，來到北京。先請你們談談對中國的印象？
         Peter：我們來到北京后感覺跟想象中不太一樣，交通設施完備，公路系統很發達，處處都是高樓大廈，中國的發展速度太快了，超乎我們的想象。中國人非常敬業，都在勤勞地工作。我們很喜歡中國的美食，對食宿非常滿意，我們還游覽了心儀已久的長城和頤和園，中國真是個美麗的國度。
         （因為第一次出國就來到有著古老文明的中國，看得出來，Peter在回答這個問題時非常興奮，坐在一邊的Chipulu也是一臉的認同感）
         記者：聽說你們這次來中國還參觀了銅陵有色金屬（集團）公司，感受最深刻的是什么？
         Peter：是的，我們參觀了銅陵公司。我們覺得銅陵公司的技術和設備都很先進，那里的豎井比謙比希銅礦還要先進，勞動力也比我們所在的贊比亞謙比希銅礦少。
         記者：在贊比亞，你們為中國的企業工作，遇到最大的問題是什么？對中方員工有怎樣的印象？他們對你們的工作產生了怎樣的影響？
         Peter：我們與中方員工一起工作很開心。但也有一些問題，最大的問題是語言交流，但非礦公司的經理層英語都很好，交流起來沒有什么問題，我們常常是通過經理層來傳遞信息。
        Chipulu：中方員工的工作態度給我們的影響很大，讓我們感受到了了與我們完全不一樣的中國工作文化。中方員工不需要任何壓力就可以很自覺、很主動地工作，但是贊比亞員工以前受到的更多是英國文化的影響，習慣于在巨大的壓力和推動之下工作。但我們相信，這兩種文化會有一個交融點，使兩種文化達到平衡。當非礦公司最初買下謙比希銅礦時，中方員工帶了敬業的中國文化，而贊比亞的員工還不太適應這一點，所以開始時會有很多矛盾，但是隨著時間的推移，我們親眼看到了中方員工是如何在沒有壓力的情況下如何自覺地勤奮工作，我們也在向中方的員工學習。現在我們與中方員工建立了深厚的友誼，也逐漸接受了中國的工作文化。
         （這個問題讓他們倆打開了話匣子，沒了最初的拘謹，兩個人爭著回答記者的提問。）
         記者：非礦公司給當地人的生活帶來了什么變化？當地人愿意來非礦公司工作嗎？ 
         Peter：首先謙比希銅礦給當地人提供了就業機會，使當地的人收入有所增加。謙比希小鎮以前是很寂靜的，沒有商業及其他的活動，但自從非礦接管謙比希銅礦之后，使小鎮變的生機勃勃，這都是非礦公司給當地人帶來的影響。
         當地人非常樂意來中國企業工作，因為他們看到中國的發展很快，中國人很勤勞，當地人想謀求發展，對企業的期望很高，希望通過他們自己在非礦公司的工作，給家人帶來幸福的生活。
         Chipulu：我們兩個從1998年非礦公司接管謙比希銅礦開始，就在公司工作，到現在已經8年了。這里與我們之前所在的英國公司，最大的不同就是文化，我們喜歡中國企業的文化。在這里我們還受到了非常系統的技能培訓，包括：學習新設備的操作和維修、比如提升系統、滾筒卷揚設備的操作和維修等。
         記者：聽說在謙比希銅礦也面臨人員流動的問題，你們在謙比希銅礦工作了8年，應該算是元老級的人物了，是什么原因讓你們一直留在了謙比希，你們對公司的未來有什么期待？
         Peter：我們覺得謙比希銅礦現在成了培訓基地。因為這里的員工都受到了良好的培訓，工作態度好，個人素質高，所以很多國外企業都想高薪聘請謙比希銅礦的員工，造成謙比希銅礦的人才流失，我們提議，公司應該采取些激勵的措施，留住人才。
         Chipulu：我們兩個人留在這里，是因為對公司有信心，我們非常信任它。贊比亞是個銅生產大國，有很多國外的公司入駐，非礦公司所帶來的是與其他公司不同的工作文化，我們更看好非礦公司。我們希望謙比希銅礦能有好的發展，能超過其他國外的公司，希望非礦公司的競爭力不斷提高，成為最有發展潛力的公司。這樣，我們的工作和生活也會越來越好。
         （記者說起他們熟悉的企業，兩個人都表現出很高的熱情，不停比劃著雙手，生怕表達不清自己的意思。采訪中記者得知，Peter已經是三個孩子的父親了，而Chipulu更是個大家庭，要把十個孩子培養成才，這讓記者更加體會到了Peter和Chipulu的對企業的那份信心和期待的分量。記者真心地祝愿非礦公司不斷發展壯大，祝福Peter和Chipulu的幸福生活越過越紅火。）