2011年3月4日、7日，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設有限公司（簡稱中國十五冶）分兩期舉辦了領導干部培訓班。93名中層及以上管理人員認真學習了《中國十五冶“十二五”發展規劃》、修改調整后的《中國十五冶員工薪酬管理辦法》，并討論了《中國十五冶加強軟實力建設的實施意見（討論稿）》。
中國十五冶黨委書記汪鵬云在開班動員講話中分析了2010年中層干部考試情況，要求中層管理人員通過在四個方面形成共識：一是抓發展必先抓學習，二是抓作風必先正學風，三是有進步的干部必是勤于學習的干部，四是提升軟實力必先提升干部的學習力。
中國十五冶總經理馬文洲在總結講話中提出了四點要求：一是要進一步增強發展的緊迫感和機遇意識，將職工群眾對美好生活的期待轉化為推動公司加快發展的動力；二是要正確認識薪酬制度改革，堅決反對只講待遇不講奉獻的傾向；三是各單位黨政工團齊抓共管，進一步加強軟實力建設；四是中層級以上管理人員要加強學習，勤于思考，提高駕馭公司發展的能力。
中國十五冶黨委將創建學習型黨組織作為創先爭優活動的重要內容，積極抓好中層及以上管理人員的學習，進一步增強領導干部學習意識，提高他們的綜合素質和管理水平，并在全公司范圍內形成良好的學風，為該公司加強軟實力建設，增強核心競爭力奠定堅實的基礎。
