7月9日上午，中色東方團委在集團公司工會二樓會議廳隆重召開中色東方“1+1”傳幫帶啟動大會。集團公司總經理、黨委副書記鐘景明，黨委副書記、紀委書記、工會主席余春勇，副總經理馬曉明，人力資源部部長馮小軍、工會副主席徐金蓮和各二級黨組織及直屬黨組織負責人、新員工較多的單位負責人、師傅代表、2010-2012年新入廠員工代表、全體團干部共計200余人參加會議。會議由集團公司團委書記馬月龍主持。
會上，集團公司人力資源部部長馮小軍首先宣讀“1+1”傳幫帶活動文件，隨后，師傅代表鉭鈮材料分廠姜傳寧、徒弟代表動力分廠焦輝、單位代表鈦材分公司副總經理劉守田相繼做了表態(tài)發(fā)言。鐘總、余書記分別對活動進行啟動、講話。
余書記代表集團公司提了四點要求：一是高度重視、精心組織，切實增強對“1+1”傳幫帶活動重要性的認識。強調指出，實施1+1傳幫帶活動是集團公司文化傳承的歷史必然、產業(yè)發(fā)展的現實需要、青年培訓的重要載體。二是構建機制、注重實效，逐步探索建立“1+1”傳幫帶活動的長效機制。提出要加強組織領導，將本活動與本單位黨政中心工作相結合、與本單位基礎管理工作相結合、與本單位人才培養(yǎng)機制相結合、與師徒內驅動機制相結合，讓師傅在物質或精神上獲得成就感，讓徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展有所實現。三是尊師重教、教學相長，力爭使集團公司人人成為德技雙高的優(yōu)秀人才。要求參加師徒雙方珍惜這次機會，坦誠相待、相互學習、苦練技能，力爭人人成為德技雙高的優(yōu)秀人才，為集團公司的跨越式發(fā)展做出更大的貢獻。四是營造氛圍、形式多樣，切實挖掘“1+1”傳幫帶活動的好做法好經驗。要結合本單位實際，積極創(chuàng)新載體，彰顯本單位特色，總結活動中好的做法、好的典型，激發(fā)青年職工的工作勁頭和青春熱情，切實使本活動的影響力推動各單位的黨政工作、輻射共青團的各項工作。
“1+1”傳幫帶活動歷時1年，由人力資源部支持、團委牽頭具體實施，并從制度、組織、考核和激勵等方面入手，確保傳幫帶活動取得實效。截至7月，鋼結構分公司、金和公司、鈦材分公司、鈹銅分公司、鉭鈮材料分廠、動力分廠、分析檢測中心、靶材研究所、星日青工委、粉體研究所、鈹材研究所11個單位相繼啟動本項活動。通過實施本項活動，必將對集團公司新時期幫助新員工適應工作環(huán)境、加快企業(yè)人才培養(yǎng)、傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、拓展員工職業(yè)發(fā)展通道產生積極的影響！
