近日,中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司(簡稱中色奧博特)工會召開“首席員工”座談交流會,公司6名“首席員工”與各分公司職工代表一道,分享工作經(jīng)歷,交流體會和感受。
座談會上,“首席員工”與各自幫帶的“徒弟”就半年來的工作體會進(jìn)行了交流發(fā)言,中色奧博特各分會主席、職工代表就如何進(jìn)一步提升首席員工工作水平,結(jié)合崗位實(shí)際分別進(jìn)行溝通。自2013年起,中色奧博特工會開始在全公司推廣“首席員工”制度,實(shí)行動態(tài)管理,一年一聘。截至目前,通過組織推薦、考核考評、技能比賽、簽訂“責(zé)任狀”等方式,已成功組織了兩屆“首席員工”的評選,共評選出“首席員工”6名。
此次座談交流會是中色奧博特工會對“首席員工”年中考核(述職座談交流,徒弟、群眾測評,提交年中總結(jié))的一部分。下一步,中色奧博特工會將安排專人對每位“首席員工”的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行挖掘、提煉,形成可學(xué)習(xí)、可借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法,進(jìn)行全面推廣,使中色奧博特職工隊伍建設(shè)邁上新的臺階。